Optimaalne valgustus tööks varieerub sõltuvalt töötajast ja töö olemusest. Kuid ideaalne töövalgustus, mis tähendab, et tööruum soodustab töötamist, algab nõuetekohasest disainist.
Kaks peamist valgustusdisaini põhimõtet annavad raamistiku parimale projekteerimiskavale; valguse kvalitatiivsed või esteetilised ja kvantitatiivsed või tehnilised aspektid. Kvalitatiivne puudutab meeldiva õhkkonna õhutamist töökeskkonda, samas kui kvantitatiivne keskendub tööfunktsioonidele piisava valguse pakkumisele.
Näiteks võib kvalitatiivne valgustuspraktika tasakaalustada valgust varjudega, mis võib ruumile sügavustunnet lisada, soodustades lõdvestunud ja kutsuvat avaruse muljet. Kvantitatiivne samm ideaalse töövalgustuse suunas võiks olla ülesannete valgustus. Niisiis, lähtepunktina kaaluge tööruumi valgustite ja väljundvajadusi, st arvestage kvantitatiivsete vajadustega ning kaaluge ka ruumi üldist välimust ja tunnet, st arvestage kvalitatiivseid vajadusi.
Arvestatavate tegurite hulka kuuluvad töötaja vanus, taust, võimed, tööfunktsioonid ning füüsilised, intellektuaalsed ja psühholoogilised vajadused. Samuti kontrollige valitsuse energia- või valgustuskoode, mis võivad vajada päevavalguse juhtimist ja hõivatuse või vabade töökohtade andureid.
Valgustusdisainerite sõnul võivad jahuti rõhutamine, päevavalguse temperatuurid, mis sisaldavad sinakaid toone, parandada töökoha jõudlust. Surrey ülikooli uneuuringute keskus viis läbi uuringu, mis viitab sellele, et sinise valguse teatud lainepikkused pärsivad melatoniini, aju keemilist ainet, mis indutseerib une. Uuringus leiti, et kui töötajad koju läksid, olid nad oluliselt valvsamad. Need töötajad teatasid paranenud unemustritest. Kuigi uuring ei ole teaduslikult kinnitatud, on oluline märkida, et uuringus osalenud töötajad teatasid, et nende nägemisteravus oli sinise valgusega parem. Nelja nädala pärast ütles 92 protsenti tööl sinise valgusega töötavatest inimestest, et nad eelistavad seda eelmisele valgustusele.
Teine tegur, mis võib aidata parandada töövalgustust, on teatatud Sleep Journalist, mis algatas uuringu, milles võrreldi aknata kontorite töötajate mõju akendega kontorites töötavate töötajatega. Akende ja loomuliku valgusega kontorite töötajad said tööajal 173 protsenti suurema kokkupuute sinakate toonidega valgusega ja teatasid, et magavad igal õhtul keskmiselt 46 minutit kauem.
Kui töötaja ei saa loomulikku kokkupuudet valgusega, mida keha vajab, eriti pimedamatel aastaaegadel, mille tulemuseks on talvine bluus või hooajaline afektiivne häire (SAD), mis on valguse puudumisega seotud depressiooni tüüp, jätab see inimestele tujuka või väsinud tunde. Enamik, kes kipuvad SAD-i kannatama, võiksid saada kasu eredast valgusest. Isegi töökohal võib kerge infusioon muuta töötajad aktiveerituks. Enamik tööpiirkondi ei saa suuremat kui 500 luksi, mis on valguse mõõtmise ühik. Siiski on välja pakutud, et kuni 2000 luksi valgustus tööpiirkondades nii hommikul kui ka pärastlõunal vähendab stressi ja annab kehale energiat.
Töökohad võivad päevavalgust rakendada igal ajal aastas, kuigi kui loomulik valgustus ei ole kättesaadav, võib LED-valgustus loodusliku valguse lähedalt reprodutseerida, imiteerides päikesevalguse omadusi. Töötajad võivad kaaluda ka bussist või metroost väljumist tavapärasest varem ja kontorisse kõndimist. Igal juhul peaksid juhid, kes soovivad maksimeerida tootlikkust, julgustama iga töötajat püüdma vähemalt 30 minutit päevavalgust päevas.
Ideaalne kontorivalgustus võib stimuleerida kvaliteetset tööd
Ajalugu, Õppelabor, Lood
Esimene valgustustööstuse tegevjuht: Thomas Edison
Ideaalse valgustuse loomine kontorile või tööruumile võib olla keeruline. Aga see on lõpuks tasuv. Tõepoolest, optimaalne töövalgustus võib suurendada töötajate motivatsiooni, tootlikkust, tervist, rahulolu ja kasumit.
Sisaldab lineaarset süvistatavat valgustust ja lineaarset vedrustusvalgustust.
Esiteks kaaluge lisaks eelnevalt adresseeritud teabele, kuidas valgustus võib mõjutada töötaja kogu kogemust. Hämaras valgustus võib pingutada silmi ja põhjustada töö ajal peavalu, mis omakorda võib kahjustada tootlikkust ja aidata kaasa väsimusele. Hämarad tuled võivad ka muuta töötaja uimaseks ja fokusseerimata.
Laualambid üksikutes tööjaamades pakuvad nii otsest, ülesandepõhist kui ka kaudset taustavalgustust, mis aitab vähendada pimestamist. Projektid, ülesanded ja töö, nagu lugemine, kirjutamine, kätega töötamine, näiteks montaaž või meisterlikkus ning toiduvalmistamine või õmblemine, saavad ülesande valgustusest kasu. See võib tõenäoliselt esile kutsuda, soodustada või muul viisil süttida või kaasata positiivset töö fookust, tootmist ja tulemust.
Selleks, et saavutada teatav kontroll antud ruumi valgustuse üle, paigaldage hämaramad lülitid. Selleks, et leida õige tasakaal kunstliku ja loodusliku valguse vahel, mis võib minimeerida varje ja pimestamist, on kõige parem panna tuled tööruumi akna lähedusse. Et olla eriti tõhus, peaks valgus olema kontrastne
Ülejäänud ruum.
Ärge unustage arvestada fookus- või aktsentvalgustusega. Kuigi ülesannete valgustus valgustab individuaalset, ülesandele orienteeritud tööd, suunab aktsent või fokaalvalgustus tähelepanu millelegi ekraanil olevale. Näiteks võib arhitektuuribüroo soovida suunata valgust kliendikülastuse või esitluse ajal hoone miniatuursele prototüübile.
Mitmed uuringud näitavad, et loomulik valgustus toob kaasa õnnelikumad töötajad, mis kipub kaasa tooma vähem töölt puudumist, vähem haigusi ja kuna parem valgustus annab suurema tootlikkuse, tugevamad kliendisuhted, parem teenindus ja rahulolu ning suurem kasum.
