Kontorivalgustus on jõudnud "nelja moderniseerimise" ajastusse!
Aeg on nagu valge hobune. Sellest on möödas rohkem kui 7 aastat, kui ma kiirustades valgustustööstusesse sisenesin. Mäletan, et LED-valgustus oli just sel ajal esile kerkimas ja määratleti 21. Sel põhjusel on kõik tööstuse siseringi liikmed täis ambitsioone ja usuvad, et tulevik on lõpmatu hiilgus. Kuid seal, kus on lootust, peab valitsema jõhker konkurents. Üha ägedamas konkurentsis tegin ma ise pidevalt valikuid ja sain lõpuks võimaluse siseneda professionaalsesse kontorivalgustuse valdkonda, mis kestis 5 aastat.
Kombineerides seda, mida olen aastate jooksul näinud, kuulnud ja õppinud, tahaksin jagada teiega oma seisukohti ja arvamusi kaasaegse kontorivalgustuse suundumuse kohta.

1. Kontorivalgustuse LED-imine
Tehnoloogia arenguga on LED-i jõudlus paljude aastate jooksul stabiliseerunud ja kulud on oluliselt vähenenud. Tänapäeval on LED-valgustus põhimõtteliselt asendanud traditsioonilise valgustuse. Seetõttu on loomulik valida LED-valgustus uute suurte kontoriprojektide jaoks. Kontorid uuendavad ja muudavad järk-järgult LED-valgustust. Kontorivalgustuse LED-valgustus on LED-valgustuse lahutamatu osa.
2. Kontorivalgustuse spetsialiseerumine
Liigse tootmisvõimsuse, tõsise homogeensuse ja üldlevinud konkurentsi tõttu saavad nad enamiku väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete jaoks pikas perspektiivis ellu jääda ja areneda ainult siis, kui nad teevad turusegmentides kõvasti tööd, nõuavad innovatsiooni ja jätkavad investeerimist. Kõik on juba ammu ühe punkti ära tundnud. Seetõttu peab kontorivalgustus järk-järgult muutuma turu segmentimise protsessis professionaalseks. Ainult spetsialiseerunud tootjad saavad kulutada oma raha terale, keskenduda professionaalsele teadus- ja arendustegevusele ning toota professionaalseid tooteid; ainult spetsialiseerunud tootjad saavad pakkuda paremaid lahendusi ja professionaalsemaid teenuseid ning ainult professionaalsetel ainult tootjatel on püsivam konkurentsivõime ja elujõulisus.
3. Kontorivalgustuse kohandamine
Nagu me kõik teame, kasutati varem kontorikohtades peamiselt traditsioonilisi lambipaneele, energiasäästlikke lampe, pirne ja muid igavaid valgustustooteid. Valgusallika enda struktuuriliste omaduste tõttu ei saa tootjad pakkuda geniaalsemaid ja loomingulisemaid valgustustooteid. Seetõttu kannatavad disainerid valgustuse ja stseeni atmosfääri kujundamisel piiratud valgustusmaterjalide valiku all ning liiga palju loovust ja ideid ei saa väljendada. , Stiil on põhimõtteliselt rahuldav. Kuid alates LED-valgusallika sünnist on see ummikseis katki. Kuna LED-valgusallikal on kompaktsuse, kõrge valgusefektiivsuse, mitmevärvilise temperatuuri ja pika eluea omadused, ei saa LED-lamp ise mitte ainult realiseerida valgustusfunktsioonide mitmekesistamist, vaid ka realiseerida individuaalset ja kohandamist välimuse disaini ja töötlemise tehnoloogia osas. Tulevikus on LED-kontori valgustusseadmed ainult selle kõige kulutõhusam funktsioon, see võib olla ka kunstiteos ja mitmesugused loomingulised mittestandardsed kohandused ei ole enam raske ülesanne. Disainerid saavad lõpuks oma ajurünnakule piiranguteta mängida, murda traditsiooni ja näidata oma andeid oma südame sisule.
Samal ajal pöörab noorem põlvkond stseenide otsimisel rohkem tähelepanu kogemustele, isiksusele ja kvaliteedile. Seetõttu tuleb kliendi vajaduste ja disaineri algse kavatsuse väljendamise seisukohast kontorivalgustust kohandada. Kohandamise tõttu on võimalik rahuldada erinevate inimrühmade vajadusi; kohandamise tõttu saab disainerite andeid täiuslikumalt realiseerida.
4. Kontorivalgustuse intelligentsus
Tehisintellekt on juba teema, mida kõik tööstusharud ei saa vältida. Sellise taustal liigub valgustustööstus loomulikult intelligentsuse suunas ja kontorivalgustuse intelligentsus on samuti peatamatu ja see on kohe nurga taga.
Praegu alustavad paljud kontorivalgustuse valdkonna spetsialiseeritud ettevõtted nutikate kontorivalgustusprojektide arendamist ja rakendamist ning on saavutanud esialgseid tulemusi. Nutikas kontorivalgustus juhatab sisse uue arenguetapi.




